ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
หากเรา ยอมต่อโปรและทำงานต่อ แต่สุดท้ายแล้วไม่ผ่านทดลองงาน จะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือไม่ ขึ้นอยู่กับอายุงาน
โดยหลักการในการนับอายุงาน คือ
นับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน ไม่ใช่เริ่มนับใหม่เมื่อต่อโปร
ถ้าอายุงานรวมกันครบ 120 วันขึ้นไป แล้วถูกเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านโปร นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย
การไม่ผ่านทดลองงาน ไม่ถือว่าเป็นความผิดตามมาตรา 119 ของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังนั้น นายจ้างไม่มีเหตุที่จะไม่จ่ายค่าชดเชย
กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างแบบ กระทันหัน ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าตกใจ หรือ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งนายจ้างจะต้องแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หากแจ้งไม่ครบตามกำหนด ลูกจ้างสามารถเรียกร้องค่าตกใจได้
หากงานตรงกับความสามารถของเรา และทำให้เราพัฒนาในสายงานที่ต้องการ การต่อโปรถือเป็นโอกาสที่ดี
หากงานไม่ตรงกับสิ่งที่เราต้องการ และไม่มีการพัฒนาตัวเองตามที่คาดหวัง อาจไม่คุ้มค่าที่จะเสียเวลาในการทำงานต่อไป
สรุปว่า
ถ้าไม่ต่อโปร = ต้องลาออกเอง และไม่ได้รับค่าชดเชย
ถ้าต่อโปรและทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ผ่านทดลองงาน จะได้รับค่าชดเชย
หากนายจ้างเลิกจ้างกระทันหันโดยไม่แจ้งล่วงหน้า จะได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
เจาะลึก! พฤติกรรม Gen Z พลิกโฉมโลกการทำงาน – ผู้ประกอบการต้องรู้!
เบื่องาน หรือ กลัวงาน? เช็กสัญญาณเตือน ก่อนชีวิตพังเพราะงาน!
CEO ระดับโลก ลั่น “ไม่ต้องการพนักงานแบบนี้” 1. มาทำงานแค่เพื่อเงินเดือน 2. ยึดติดกับวิธีคิดเดิมๆ ไม่ยอมรับฟังคนอื่น
แบงก์ทั่วโลก เตรียมใช้ AI แทนที่พนักงาน 2 แสนตำแหน่ง ในอีก 3-5 ปี
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
